اخطاء يقع فيها المدربين المحترفين والهواة
بعد تقديم أكثر من 1500 يوم تدريبي،
وتدريب أكثر من 87000 شخص
على مدار عشر سنوات،
يمكنني أن أُلخّص لك أهم الأخطاء التي يقع فيها
المدربون الهواة، والمبتدئون، وحتى المحترفون:
🔻التركيز على المعلومات أكثر من التأثير.
🔻الاعتقاد أن كثرة الكلام تعني جودة التدريب.
🔻تقديم محتوى لا يتحول إلى سلوك أو نتائج.
🔻تجاهل الفروق الفردية بين المتدربين.
🔻الاعتماد على الحماس بدل المنهجية.
🔻إبهار الجمهور بصريًا مع ضعف القيمة الحقيقية.
🔻الخلط بين التحفيز المؤقت والتغيير المستدام.
🔻التحدث عن النجاح دون بناء نظام يساعد عليه.
🔻عدم فهم اقتصاد الانتباه وكيف يفكر المتلقي اليوم.
🔻التدريب من أجل الظهور لا من أجل إحداث أثر.
🔻تقديم نفس الدورة لكل جهة تطلبها وتكرر كل ما قيل كما هو.
🔻عدم مراعاة الفجوة بين المهارات الحالية والمهارات اللازمة.
🔻الاعتماد على سنوات الخبرة وعدد من دربتهم، لا تطوير مهاراتك.
🔻استخدام نفس الأساليب التدريبية لجميع فئات الجمهور.
🔻عدم التخصص في مجال محدد والقراءة والبحث والتطوير فيه.
🔻الانشغال في التدريب دون التأليف والنشر والبحث العلمي.
🔻أن تعتبر أن التدريب هو نقل معرفة بينما هو بناء مهارات وتغيير قناعات.
والأهم من هذا كله
توهم أن الجميع يحتاج نفس عدد السنوات التي قضيتها،
ليصبح خبيرا مثلك، أو أفضل منك.